Неля Ковбаса: "Аутстаффинг – новый европейский тренд на рынке HR"

Неля Ковбаса: "Аутстаффинг – новый европейский тренд на рынке HR"

фото — Неля Ковбаса

фото — Неля Ковбаса
Головна / Экономика
фото — Неля Ковбаса
Бізнес.Медіа
Одним из самых эффективных методов управления персоналом сегодня является аутстаффинг – привлечение временных внештатных специалистов для работы над проектом на территории заказчика. Технология оптимизирует издержки на содержание персонала, уменьшает расходы на кадровый документооборот, расчеты по зарплате, налоговые и социальные платежи, а также помогает масштабироваться бизнесу.

К услугам аутстафферов прибегают крупные предприятия и небольшие компании, которые ставят перед собой цель развить проект с минимальными затратами. В зависимости от индивидуальных потребностей, заказчик выбирает оптимальную форму взаимодействия:
Снимок экрана 2019-02-22 в 12.16.59.png
— Компания увольняет своих сотрудников и официально переоформляет их в штат аутстаффера. Фактически специалисты продолжают выполнять свои обязанности на прежних рабочих местах.
— Посредническая организация (аутстаффер) подбирает специалистов на основе требований заказчика, оформляет с ними трудовые отношения и направляет их для выполнения задач фактического работодателя.
— Аутстафф-команда для выполнения сезонных работ – реализует отдельные проекты и заменяет временно отсутствующих сотрудников.

С юридической точки зрения заказчик и аутстаффинговая компания состоят в гражданско-правовых отношениях, а работник и аутстаффер – в трудовых.
Как западный опыт аутстаффинга интегрируется в украинские реалии
О том, как развивается направление в Украине, мы поговорили с исполнительным директором аутстаффинг-компании GMT+ Нелей Ковбаса.

Неля, расскажите насколько развита технология аутстаффинга на Западе?

НК: «Аутстаффинг – распространенная в Европе и США форма взаимодействия работника и работодателя, связующим звеном между которыми выступает компания-аутстаффер. Посредник берет на себя все заботы по оформлению специалистов в свой штат, по предоставлению им социальных гарантий и по уплате налогов. Заказчик получает квалифицированных сотрудников с меньшими кадровыми издержками, а специалисты – все стандартные льготы и социальный пакет.

Сегодня около 80% коммерческих организаций США пользуются услугами аутстафферов. В последние годы особенно заинтересованы в привлечении внештатного персонала IT-компании. Они особенно ценят разработчиков из стран Восточной Европы, в том числе из Украины».

Можете привести примеры известных компаний, которые достигли успеха благодаря аутстаффингу?

НК: «Для себя я выделила 3 наиболее успешных проекта:

— WhatsApp – большинство членов работают за пределами США;
— Quallcom – в штате 4 удаленных IT-подразделения в Украине, Польше, Израиле и Индии;
— Citigroup – международная финансовая корпорация, в которой большая часть
сотрудников работают в Польше, Индии и на Филиппинах».

Как обстоят дела в европейских странах?

НК: «В Европе затраты на персонал являются одним из основных факторов, влияющих на рентабельность компании. Аутстаффинг позволил бизнесу выйти из патовой ситуации, которая сложилась в последние годы – содержать полный офис сотрудников стало гораздо дороже.

Можно сказать сегодня аутстаффинг – новый европейский тренд на рынке HR. Привлечение внештатного персонала позволило европейским предприятиям снизить затраты на персонал. Достаточно было только перепоручить найм сотрудников аутстафферам».

Как приживается новая технология в Украине? Насколько легко новый тренд интегрируется в бизнес украинского формата и перспективен ли он у нас?

НК: «На постсоветском пространстве аутстаффинг – явление не новое. Этот метод управления персоналом пришел к нам в 90-е годы прошлого века вместе с потоком зарубежных компаний. Новая HR-модель начала хорошо приживаться в Украине, но из-за отсутствия четкого правового определения, не смогла активно распространяться в сфере бизнеса.
В настоящее время все больше работодателей в крупных городах предпочитают оптимизировать бизнес-процессы, привлекая внештатных специалистов.

К сожалению, Украина до сих пор не ратифицировала 81-ю конвенцию МОТ (Международной организации труда), которая регламентирует порядок предоставления персонала в распоряжение заказчиков. Это вызывает некоторую неопределенность в восприятии аутстаффинга. Сегодня только 40% украинских компаний используют эту технологию, в то время, как в Европе и США ежегодный рост рынка услуг оценивается в 35%. Между тем, несмотря на отсутствие в законодательстве четкого определения этого метода управления персоналом, основные его понятия регулируются нормами Гражданского и Налогового кодексов, которые позволяют компаниям, не располагающим достаточными трудовыми ресурсами, абсолютно легально привлекать их, заключив договор с профессиональным аутстаффером».
Теги: Аутстаффинг

Источник: “https://bzns.media/new_economics/autstaffing_novyy_evropeyskiy_trend_na_rynke_hr-616626/”

Последнее от

У сторонников Навального в 30 регионах России прошли обыски

Україна - місце злочину? Чому Трамп починає зневажати Україну

СКР опубликовал фото подозреваемых в убийстве Каторгиной и видео с допроса